
L’innovation organisationnelle : au-delà des technologies!
L’innovation a pour but d’améliorer ce qui existe en créant du nouveau : de nouvelles idées, de nouvelles technologies, de nouveaux processus, de nouvelles façons de
Coach, leader, gestionnaire, formatrice, mon parcours témoigne de grands défis relevés en milieu de travail afin de toujours participer à la croissance des entreprises auxquelles j’ai eu la chance d’évoluer. Diplômée en ressources humaines, en relations industrielles et en administration, ma curiosité inapaisable m’a toujours poussé à continuer d’apprendre pour mieux comprendre les enjeux des humains de l’organisation. Excellente dans l’art de la communication, j’ai constamment poussé mes équipes de travail à se dépasser en manifestant un leadership exemplaire et inspirant. Mon désir de continuer à m’investir dans la formation auprès de travailleurs et mon sens de l’entrepreneuriat m’ont permis de fonder Complexe X inc., une entreprise dédiée au développement du potentiel humain misant sur une approche de pleine conscience. Avec des prémisses concrètes, nous désirons redonner un côté humain aux environnements de travail en passant par une prise de conscience organisationnelle. Motivation, leadership, autonomie, communication, engagement, accomplissement sont tous des concepts qui peuvent être améliorés en passant par la formation. Il faut se donner du temps pour s’améliorer! C’est la clé du succès. Au plaisir de pouvoir vous partager mon expertise !
L’innovation a pour but d’améliorer ce qui existe en créant du nouveau : de nouvelles idées, de nouvelles technologies, de nouveaux processus, de nouvelles façons de
À la veille de la Semaine de la prévention du suicide, il est important de parler de santé mentale au travail. Pourquoi ? Parce que le
Le début d’année est une excellente période pour évaluer les besoins en formation de son équipe. Tout d’abord parce que la nouvelle année est en
Les changements sont généralement difficiles à accepter. Qu’ils soient dans la vie personnelle ou professionnelle, ils font grimper l’échelle de stress et occasionnent des émotions
Dans une thématique actuelle nous touchant tous de près ou de loin, le bonheur au travail représente aujourd’hui une quête inassouvie continuelle dans une économie
La structure horizontale est de plus en plus convoitée par les dirigeants d’entreprise. Ils voient en celle-ci une façon de responsabiliser leurs employés tout en
Le leader est avant tout un influenceur. Il peut influencer positivement ou négativement les gens qui l’entoure. D’où l’importance d’être conscient de notre manière d’être
Toujours dans l’optique d’introduire la pleine conscience dans l’entreprise, il est primordial d’aborder la communication consciente. Avec des technologies de plus en plus disponibles, qui rendent
Une entreprise qui prend au sérieux le rôle de l’empathie pour ses employés est en mode pleine conscience organisationnelle. Bien au-delà des colonnes de chiffres
Le marché du travail est aujourd’hui en grand changement. Non seulement plusieurs générations de travailleurs ayant des valeurs différentes se partagent les postes, mais on
Journal Action PME, c’est un journal entièrement numérique qui réunit plus de 70 experts chevronnés dans différents domaines entourant les PME et les TPE.