La raison d’être d’une organisation, c’est sa mission. Son projet, son avenir, c’est sa vision. Pour ce faire, elle doit mobiliser ses parties prenantes autour d’une vision commune. Or, celle-ci doit être l’amalgame des désirs individuels circonscrits dans un ensemble cohérent.
Avouons-le, le désir est le moteur de l’action. Il peut seul susciter l’enthousiasme et la volonté de se surpasser.
Votre passion dans la vie est un sujet sur lequel vous pourriez passer des heures à discourir. Plus précisément, qu’est-ce qui vous passionne ou pourrait vous passionner dans votre travail ? Que désirez-vous devenir comme organisation dans 5 ans ? Alors que les désirs nous projettent dans le futur, les passions s’expriment dans le moment présent.
C’est donc à partir des passions que vont se formuler les désirs, les aspirations, la vision commune.
On aurait tort de penser que des ateliers Vision vont partir dans toutes les directions. Il y a tout lieu de croire que les grands thèmes vont se compter sur les doigts d’une main. La puissance découle de la cohérence du sens, à la fois en matière de direction et de signification. Chaque personne impliquée va ainsi se reconnaître dans la vision, se l’approprier, l’intégrer et finalement aligner ses actions pour la concrétiser.
C’est en partageant cette conscience claire des buts poursuivis que la synergie des différents acteurs peut s’accroître. De là à dire que la conscience précède l’intelligence, il n’y a qu’un pas. Oxygen For Leaders a développé des Ateliers Vision qui ont exactement cette fonction. Et on ne s’arrête pas là, notamment avec un atelier sur l’intelligence intuitive et l’intuition collective à l’issue duquel vous ne verrez plus le monde de la même façon.
Oxygen For Leaders est un collectif international de coachs et de consultants qui réunit des expertises en innovation intégrale, gestion-production-commercialisation. Il s’agit là de leviers de croissance pour mobiliser l’intelligence autant que la conscience collective de vos équipes.
