Travailler la collaboration pousse vers des sommets personnels et professionnels.
Le plus grand travail que nous ayons à réaliser dans la vie de tous les jours, autant dans notre vie personnelle que professionnelle, est de
Audrey Robichaud avait un emploi de rêve étant jeune: avoir un bureau où les gens viendraient lui parler de leurs problèmes et de leurs défis afin de pouvoir les résoudre. Un métier inconnu à ce moment-là. Ayant de l’intérêt pour tout, elle se promena à travers plusieurs domaines, désirant apprendre et comprendre les structures l’entourant. Sa vivacité d’esprit l’aidait à s’adapter rapidement aux nouveaux environnements lui permettant d’être efficace et productive.
Ses talents d’observation d’incohérences dans les organismes et dans les processus n’étant pas reconnus et appréciés, elle changea souvent d’emploi pour trouver sa place. Partout, on soulignait son efficience, son empathie, son esprit d’équipe et d’entraide, son intelligence émotionnelle, son leadership courageux lui permettant d’adresser les problématiques avec transparence et respect.
Artiste dans l’âme, elle s’intéresse à l’univers littéraire et artistique. La lecture étant sa passion, elle décida de créer un podcast mettant en lumière les auteurs / entrepreneurs d’ici alliant son désir de connecter avec les autres et d’apprendre à travers ses lectures.
Elle est maintenant consultante, ressource professionnelle multidisciplinaire alliant innovation et créativité afin de créer des solutions sur mesure pour les entreprises et particuliers. Pour elle, rien n’est impossible. Son adage? “Il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des opportunités d’être créatifs.”
Le plus grand travail que nous ayons à réaliser dans la vie de tous les jours, autant dans notre vie personnelle que professionnelle, est de
Les théories abondent depuis des années sur la meilleure structure organisationnelle à mettre en place pour son entreprise. Parmi plusieurs une nouvelle structure organisationnelle du
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Les piliers de l’industrie sont présentement confrontés à de nouveaux joueurs qui se disent agiles, flexibles, innovateurs et à l’écoute des employés. Il est facile
Tout le monde se dit leader. Leader d’idées, leader de changements ou leader de troupes, il y a mille et une façons d’interpréter la manière
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